Tarea 19

Puntos fundamentales de la escuela estructuralista

  Objetivos de la organización

En mi opinión dice que debe de haber participación de los trabajadores de una empresa con los jefes directivos, para así llegar a un acuerdo donde se tenga en cuenta las ideas tanto de los trabajadores, como de los jefes y construir un cimiento sólido donde se hagan valer los valores y actitudes de ambos lados.

   Tipología de la organización

Dice que existen diferentes organizaciones, pero todas ellas se igualan porque tienen un fin y un objetivo que se establecen entre ellas mismas, para así determinar si son organizaciones que puedan prevalecer en el sistema global.

    Las relaciones sociales dentro de la organización

Dice que si hay una buena relación en una organización, ya sea en el ámbito trabajador-director ó directivo-trabajador, tanto emocional como interés que se origina en cada uno de ellos, esta relación mutua que se desarrolla en la empresa, llevará a la organización al éxito triunfante.

   Analiza los elementos formales e informales

Dice que estudia y analiza los aspectos buenos que pueden llevar a la organización a un éxito dentro del mercado; así como también estudia y analiza los aspectos malos que pueden llevar a la bancarrota de la empresa.

e)    Extensión de los grupos informales

Dice que es toda dinámica que se produce en las áreas de producción, donde dicha dinámica es social porque se encarga del comportamiento de cada individuo de cada área determinada, por lo que a esto se le puede llamar una organización, pero en el aspecto del comportamiento organizacional de cada persona de una empresa.

  La organización y su relación con el medio ambiente social

Dice que no solo nos tenemos que enfocar hacia la empresa; sino también llevar de la mano una organización a un enfoque social y económico determinado; donde el administrador pueda ver desde otra perspectiva como está conformada una organización, tanto en la política, como social y económica de la vida diaria.

  Análisis a todos los niveles

Dice que una organización se debe analizar en todos los aspectos fundamentales, tanto establecidos por precursores importantes de la administración, como por las especificaciones que llegan a ser realmente la idea de lo que se quiere establecer en aquella empresa.

   Estudio de todo tipo de estímulos

Dice que es fundamental estimular el trabajo que realiza cada trabajador mediante el manejo del material asignado, la sociabilidad con que se desenvuelve, el cuidado del medio ambiente, su dependencia que forman ellos mismos y la influencia que tienen de otros compañeros de equipo; ya que si cumplen y se ve que hay resultados positivos hacia ellos mismos y responden de una manera vigorizante en la empresa, se les premiara con un salario mayor de lo establecido por la empresa.